养老金“多缴少得”现象正在成为投诉热点。一个典型的案例是，同在江苏国有企业上班，两名一同进厂上班的女同事，同样的年龄，缴费基数也是一样，一人是职工，在50岁时办了退休，另一人是管理人员，到上个月满55岁办了退休。后者退休工资算下来差不多1800元左右，而前者现在的养老金已经达到了2000元，相差了200元。

一般言之，养老金应是多缴多得，而新闻中“多缴少得”虽有些令人惊诧，却并不意外。因为按江苏省的养老金计发办法，虽然养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，但每年养老金都会进行调整，且涨幅比较大，先退休少缴费者，极有可能因为这种逐年的上涨而得到更高的养老金。

养老金逐年上调是一种国家政策，最终目的是提升整体养老金水平，从这角度来说，它无值得指责之处，不过，“多缴少得”能够合乎规定地出现，至少说明不少地方的养老金政策缺乏一种联动机制。因为缺少“平等增长”的联动机制，所以在具体的养老金发放实践中，它就成为一种机械性的“政策性分配”，如此之下，自然会出现“多缴少得”有悖常理的现象。

养老金的公平性、满意度与现实的诸多因素密切关联。譬如，如何保证政策本身的增长机制惠及到所有退休者?如何让退休金不至于因为物价和通胀等“缩水”?如何消除退休金发放过程中的地区性差别?这些莫不说明，在坚持宏观层面上的养老金政策之外，各个地方还必须有适时的、具体性的联动机制。让养老金发放力度不被消解，让养老金的含金量足够，这些都需要联动性的补充性的养老政策来达致。

养老金是一种典型的公共产品，所以公平性是其不可或缺的品质。“多缴少得”就是不公平，它必须被更公平更具有动态性的养老金增长机制来消弭。事实上，这些联动机制建立也是一种趋势。当前，我国养老金制度改革已进入深水区，伴随对养老双轨制改革的进行，下一步建立的，应该就是更具有灵活性与平等惠及的养老金制度体系。联动机制的完善当在其中，“多缴少得”现象理当不再出现。