“退而不休”这个词语本来是形容老年人退休以后闲不住，找一些“闲事”管管，觅一些“闲趣”玩玩，聘一些“闲职”干干，丰富晚年生活，有事可做，从而避免退休后情感上的失落。一直以来，一些单位往往在一些关键岗位上倾向于招聘离退休人员，“返聘热”持续不断。很多大学生认为，离退休人员的返聘热潮抢了他们的饭碗，和自己的爷爷辈竞争有失公允。也有人认为，退休人员是人才宝库，他们应该“二次发热”。“退而不休”为哪般？记者近日采访了部分离退休老人和一些用人企业。

“我还是喜欢退休后的生活，能忙活一些自己的事情。这一天在岗位上，神经一直紧绷着。尤其教师这个行业，是个卡着时间上班的职业。我受约束一辈子了，总得干点自己喜欢的事。”从教师岗位上退休的顾老先生现在迷上了摄影和乐器。

和顾老先生的看法不同，退休后接受返聘现在供职于建华区某社区门诊的霍阿姨，在接受采访时认为晚退休没什么不好。

“搞医疗这种行业，知识和经验的积累非常重要，需要一些老同志多带一下新人，况且我喜欢搞这个。”说起自己的专业，霍阿姨兴致很高。

霍阿姨认为一些老年人“退而不休”，不仅仅是因为经济收入的原因，更多的是一种对本职工作的不舍和责任心。

“据我了解，返聘的人员中，大多数是因为在某个领域倾注了太多的心血，不舍得一下子都扔了才会接受单位的返聘协议，可以说是心甘情愿做奉献的。”

对于一些退休老人来说，重返职场是由于家庭经济问题所做出的现实抉择。

在50岁退休之前，老会计陈阿姨便费尽心思为自己铺垫今后的出路。“我也希望能够洒脱地安度晚年，但是现实的条件不允许我彻底休息。”退休工资条上一排清零的数字令她感到恐慌，职业的敏感性使她很快意识到，以前每月近4000元的收入，在退休之后将锐减至2000元左右。“儿子还在大学念研究生，没有经济来源，丈夫很快也要面临退休，家庭生活水平恐怕会有所下降。”

陈阿姨切身感受到，年轻时响应晚婚晚育和计划生育的号召，使得这一代人的家庭结构与上辈人相比产生了巨大差异，传统的“养儿防老”经验短期内似乎难以发挥作用，在力所能及的情况下继续工作，在一定程度上是缓解目前经济压力最为现实的途径。

“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3500元，退休老工人优先。”这样的招聘广告相信不少人都在招聘会现场很多展位前看到过。为何企业越来越青睐这些已经退休的老人？

据了解，企业招聘已经退休的高级技术人才，不但培训成本节约了很多，而且老技术工人的传帮带效应如果算起经济账来，那更是一笔不小的费用。所以，从任何一个角度来说，返聘老人对企业或公司来说都是一件好事。